Jeden týden v Emaldu: Úvahy o inovacích a kultuře (s malou pomocí Fridy)

Tady Frida. Je finanční ředitelkou společnosti Emaldo (Chief Food Officer) a neustálým zdrojem klidu, smíchu a radosti pro všechny v kanceláři.

Přemýšlím-li o svém prvním týdnu v Emaldu, nejvýraznějším aspektem byla kultura. V předchozí společnosti jsem pracoval dlouho a zpětně si neuvědomuji, jak odlišná bude kultura v Emaldu a jak se budu muset přizpůsobit.

Pracuji v energetice v různých podobách již 20 let a poprvé jsem se s ní setkal jako jeden z prvních týmů, který implementoval nový systém SAP IS-U společnosti British Gas Business. Ačkoli vděčím společnosti British Gas za to, že mi dala neuvěřitelné základy znalostí, na které se dodnes spoléhám, doba, kterou jsem strávil prací s tímto systémem, byla rozhodně zkouškou ohněm, která vytvořila náročnou kulturu, jíž jsem se stal součástí!

Když se naskytla příležitost nastoupit do společnosti Emaldo, připadalo mi to jako zcela přirozené rozhodnutí a já jim ukousl ruku. Stejně jako většina lidí i já jsem se setkal s pozitivní i problematickou kulturou na pracovišti.
Mohu upřímně říci, že jsem asi dlouho nebyl svědkem takového hladu po inovacích, jaký jsem viděl tento týden.

Diskuse se vždy soustředí na zákazníka, ať už je to koncový spotřebitel, partner nebo interní oddělení.

"Musí existovat lepší způsob" je sdílená mentalita, která je velmi silná. Celá firma je sladěna s vizí: Propojené technologie pro chladnější svět.

Pro geeka, jako jsem já, je těžké nebýt nadšený, i když moje děti obracejí oči v sloup, když řeknu "super".

 Co to znamená v praxi? Při opětovném čtení hory poznámek, které jsem si tento týden pořídil, se objevují tři shodná témata;

●  Jasná vize inovací: Ať už jde o zlepšení způsobu instalace našich řešení, komunikace se sítí nebo vzhledu našich aplikací, touhou je být lepší.

●  Kultura spolupráce a inkluzivity: Zdejší tým je pozoruhodný - vysoce kvalifikovaný, přemýšlivý a skutečně zapálený pro svou práci. Je jasné, že v takovém prostředí se daří skvělým nápadům. Kultura společnosti Emaldo není založena pouze na profesionalitě a respektu, ale tým klade velký důraz na podporu osobních vztahů. S Fridou jsme už nejlepší kamarádky.

●  Neochvějný závazek k udržitelnosti: U společnosti Emaldo není udržitelnost jen módní slovo. Je součástí všeho, od návrhu produktů až po strategické plánování.

Cesta před námi

Když se usadím ve své funkci, soustředím se na budování silných základů společnosti Emaldo, vytváření produktových a technologických strategií a sestavení týmu, který je bude realizovat. V budoucnu nás čekají zajímavé příležitosti: rozšiřování inovativních řešení, rozšiřování našeho dosahu a další posilování zákazníků, aby se mohli podílet na cestě k Net Zero.

Thank You!

Jsem velmi pokořen podporou a přáním všeho dobrého od přátel a bývalých kolegů spolu s vřelým přijetím, kterého se mi dostalo od mých nových kolegů. Děkujeme vám všem.

Pokud jste tak ještě neučinili, doporučuji vám sledovat Emalda na LinkedIn, Facebook, and Instagram. Děje se tu toho tolik a my jsme teprve na začátku.

Na budoucnost energie.

✍🏼 Alasdair Firth, CPO