Tydzień w Emaldo: Refleksje na temat innowacji i kultury (z małą pomocą Fridy)

Tu Frida. Jest dyrektorem finansowym Emaldo (Chief Food Officer) i stałym źródłem spokoju, śmiechu i radości dla wszystkich w biurze.

Podsumowując mój pierwszy tydzień w Emaldo, najbardziej uderzającym aspektem była kultura. Pracowałem w poprzedniej firmie przez długi czas i z perspektywy czasu nie zdawałem sobie sprawy, jak inna będzie kultura w Emaldo i jak będę musiał się dostosować.

Pracuję w branży energetycznej, pod różnymi postaciami, od 20 lat, a moim pierwszym doświadczeniem był jeden z pierwszych zespołów wdrażających nowy system SAP IS-U British Gas Business. Chociaż doceniam British Gas za danie mi niesamowitych podstaw wiedzy, na której nadal polegam, czas spędzony na pracy z tym systemem był zdecydowanie próbą ognia, która z kolei stworzyła wymagającą kulturę bycia częścią!

Kiedy pojawiła się możliwość dołączenia do Emaldo, wydawało mi się to bardzo naturalną decyzją i odgryzłem im rękę. Podobnie jak większość ludzi, moja podróż obejmowała doświadczenia zarówno z pozytywnymi, jak i trudnymi kulturami organizacyjnymi.
Mogę szczerze powiedzieć, że nie sądzę, abym był świadkiem takiego głodu innowacji, jaki widziałem w tym tygodniu.

Dyskusja zawsze koncentruje się na kliencie, niezależnie od tego, czy jest to konsument końcowy, partner czy dział wewnętrzny.

"Musi być lepszy sposób" to wspólna mentalność, która jest bardzo potężna. Cała firma jest dostosowana do tej wizji: Connected Technologies for a Cooler World.

Takiemu maniakowi jak ja trudno jest nie być podekscytowanym, nawet gdy moje dzieci przewracają oczami, gdy mówię "fajne".

 Co to oznacza w praktyce? Ponownie czytając górę notatek, które zrobiłem w tym tygodniu, są 3 spójne tematy;

●  Jasna wizja innowacji: Niezależnie od tego, czy chodzi o poprawę sposobu instalacji naszych rozwiązań, sposobu komunikacji z siecią, czy wyglądu i działania naszych aplikacji, pragnieniem jest być lepszym.

●  Kultura współpracy i integracji:Zespół tutaj jest niezwykły - wysoko wykwalifikowany, myślący przyszłościowo i prawdziwie pasjonujący się swoją pracą. To oczywiste, że świetne pomysły rozwijają się w takim środowisku. Kultura Emaldo to nie tylko profesjonalizm i szacunek, zespół przywiązuje dużą wagę do rozwijania osobistych kontaktów. Frida i ja jesteśmy już najlepszymi przyjaciółkami.

●  Niezachwiane zaangażowanie w zrównoważony rozwój: W Emaldo zrównoważony rozwój to nie tylko modne hasło. Jest osadzony we wszystkim, od projektowania produktu po planowanie strategiczne.

Droga przed nami

Kiedy wchodzę w swoją rolę, skupiam się na budowaniu silnych fundamentów Emaldo, tworzeniu strategii produktowych i technologicznych oraz tworzeniu zespołu do ich realizacji. Przed nami wiele ekscytujących możliwości: skalowanie innowacyjnych rozwiązań, poszerzanie naszego zasięgu i dalsze zachęcanie klientów do udziału w podróży Net Zero.

Thank You!

Byłem bardzo upokorzony wsparciem i życzeniami od przyjaciół i byłych kolegów, a także ciepłym przyjęciem, jakie otrzymałem od moich nowych kolegów. Dziękuję wszystkim.

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, zachęcam do śledzenia Emaldo na LinkedIn, Facebook, and Instagram. Dzieje się tu tak wiele, a my dopiero zaczynamy.

Oto przyszłość energii.

✍🏼 Alasdair Firth, CPO