Een week bij Emaldo: reflecties over innovatie en cultuur (met een beetje hulp van Frida)

Dit is Frida. Ze is Emaldo's CFO (Chief Food Officer) en een constante bron van rust, gelach en vreugde voor iedereen op kantoor.

Terugkijkend op mijn eerste week bij Emaldo, is het meest opvallende aspect de cultuur geweest. Ik werkte al lang bij mijn vorige bedrijf en achteraf gezien realiseerde ik me niet hoe anders de cultuur bij Emaldo zou zijn en hoe ik me zou moeten aanpassen.

Ik werk al 20 jaar in de energiebranche, in verschillende vormen. Mijn eerste ervaring was dat ik een van de eerste teams was die het nieuwe SAP IS-U-systeem van British Gas Business implementeerde. Hoewel ik British Gas dankbaar ben voor het feit dat het mij een ongelooflijke basis aan kennis heeft gegeven waar ik vandaag de dag nog steeds op vertrouw, was de tijd die ik met dat systeem heb gewerkt zeker een vuurproef die op zijn beurt een uitdagende cultuur creëerde om deel van uit te maken!

Toen de kans zich voordeed om bij Emaldo te komen werken, voelde dat als een heel natuurlijke beslissing en heb ik hun hand eraf gebeten. Net als de meeste mensen heb ik ervaringen opgedaan met zowel positieve als uitdagende werkculturen.
Ik kan eerlijk zeggen dat ik nog nooit zo'n honger naar innovatie heb gezien als deze week.

De discussie draait altijd om de klant, of dat nu de eindgebruiker, een partner of een interne afdeling is.

"Er moet een betere manier zijn" is de gedeelde mentaliteit, die zeer krachtig is. Het hele bedrijf is afgestemd op de visie: Connected Technologies for a Cooler World.

Het is moeilijk voor een nerd als ik om niet opgewonden te raken, zelfs als mijn kinderen met hun ogen rollen als ik "cool" zeg.

 Wat betekent dit in de praktijk? Bij het herlezen van de berg aantekeningen die ik deze week heb gemaakt, zijn er 3 consistente thema's;

●  Een duidelijke visie op innovatie: Of het nu gaat om het verbeteren van de manier waarop onze oplossingen worden geïnstalleerd, hoe we met het netwerk communiceren of het uiterlijk van onze apps, de wens is om beter te zijn.

●  Een cultuur van samenwerking en inclusiviteit: Het team hier is opmerkelijk - zeer bekwaam, vooruitdenkend en oprecht gepassioneerd over hun werk. Het is duidelijk dat goede ideeën goed gedijen in dit soort omgeving. De cultuur van Emaldo draait niet alleen om professionaliteit en respect, het team hecht ook veel waarde aan het bevorderen van persoonlijke contacten. Frida en ik zijn al beste vriendinnen.

●  Een niet aflatende toewijding aan duurzaamheid: Bij Emaldo is duurzaamheid niet alleen een modewoord. Het zit overal ingebakken, van productontwerp tot strategische planning.

De weg voorwaarts

Tijdens het inwerken in mijn functie richt ik me op het voortbouwen op de sterke basis van Emaldo, het uitwerken van de product- en technologiestrategieën en het samenstellen van een team dat de uitvoering voor zijn rekening neemt. Er is geen tekort aan spannende mogelijkheden: innovatieve oplossingen opschalen, ons bereik vergroten en klanten in staat blijven stellen om deel te nemen aan de Net Zero-reis.

Thank You!

Ik voel me zeer vereerd door de steun en de beste wensen van vrienden en ex-collega's, samen met het warme welkom dat ik van mijn nieuwe collega's heb gekregen. Dankzij jullie allemaal.

Als u Emaldo nog niet volgt, raad ik u aan deze te volgen op LinkedIn, Facebook, and Instagram. Er gebeurt hier zoveel, en we zijn nog maar net begonnen.

Op de toekomst van energie.

✍🏼 Alasdair Firth, CPO